Brecha salarial de género en Ecuador: Un análisis del mercado laboral y su impacto vehicular
El mercado laboral ecuatoriano sigue enfrentándose a desafíos significativos en cuanto a la equidad salarial entre hombres y mujeres. De hecho, la brecha salarial de género en Ecuador se ha convertido en un tema recurrente y preocupante. Según el último Index del Mercado Laboral de Multitrabajos, la aspiración salarial de los hombres superó a la de las mujeres en USD 83 durante mayo de 2025. Este diferencial, que se traduce en una brecha del 10,34%, pone de manifiesto una disparidad persistente que requiere una atención especial, especialmente al considerar las implicaciones en la capacidad de adquisición de bienes duraderos como vehículos.
Desglosando la brecha salarial de género en Ecuador
El análisis detallado revela que el salario promedio requerido por los hombres en mayo de 2025 fue de USD 891, mientras que las mujeres aspiraban a USD 808. Esta diferencia de USD 83 es considerable, y es aún más alarmante si consideramos que en abril de 2025 la brecha fue del 8,44%. Este incremento intermensual de 1,90 puntos porcentuales en la brecha salarial de género en Ecuador es un indicativo de que las desigualdades no solo persisten, sino que, en ciertos momentos, pueden agudizarse.
Miguel Bechara, Director de Multitrabajos.com en Jobint, subraya la gravedad de esta situación. En sus palabras, la brecha salarial de género en Ecuador no solo se manifiesta en la diferencia monetaria, sino también en una menor participación femenina en cargos de mayor responsabilidad y jerarquía. Esta dinámica limita las oportunidades de desarrollo profesional para las mujeres, impactando directamente su potencial de ingresos y, por ende, su poder adquisitivo, lo que podría influir en decisiones financieras importantes como la compra de un automóvil nuevo o el acceso a un mejor seguro vehicular. La distribución equitativa de oportunidades laborales es, sin duda, un desafío fundamental para las organizaciones del país.
Impacto del seniority en las expectativas salariales
Las expectativas salariales varían significativamente según el nivel de seniority. En los roles de jefe o supervisor, el salario promedio requerido se situó en USD 1.191, mostrando un ligero aumento del 0,63% respecto al mes anterior. Para las posiciones semi senior y senior, la cifra ascendió a USD 904, con un incremento más notable del 3,67%. En contraste, los niveles junior registraron un salario mensual de USD 548, con un crecimiento moderado del 0,25%.
Es interesante observar cómo ciertas profesiones destacan en la aspiración salarial. Por ejemplo, en el segmento de jefe o supervisor, la Seguridad Informática lidera con USD 2.150. En el nivel senior y semi senior, Minería/Petróleo/Gas es el área con la mayor pretensión salarial, alcanzando los USD 1.675. Para los puestos junior, Seguridad Industrial se posiciona a la cabeza con USD 700. Estas cifras son relevantes, ya que un mayor ingreso puede facilitar el acceso a créditos vehiculares o la inversión en el mantenimiento de flotas de transporte.
En el lado opuesto del espectro, algunas áreas presentan salarios significativamente más bajos. Mercadotecnia Internacional en el nivel de jefe o supervisor, con USD 550, Mantenimiento y Limpieza en semi senior y senior, con USD 525, y Gastronomía en el ámbito junior, con USD 470, son ejemplos claros de esto. Estas disparidades pueden influir directamente en la capacidad de los individuos para adquirir bienes costosos, como vehículos, o incluso para cubrir los gastos asociados a su uso, como el combustible o las reparaciones. La persistente brecha salarial de género en Ecuador exacerba estas dificultades para las mujeres en estas áreas.
Postulaciones laborales: Una visión por género y seniority
Un dato crucial que resalta el estudio es la predominancia de postulaciones masculinas en el mercado laboral ecuatoriano. En mayo de 2025, el 60,99% de las candidaturas provinieron de hombres, frente a un 39,01% de mujeres. Esta tendencia se acentúa a medida que aumenta el nivel de seniority. En posiciones de jefe o supervisor, los hombres representan el 66,64% de las postulaciones, mientras que las mujeres son el 33,36%. Para cargos senior o semi senior, la proporción es del 62,61% para hombres y 37,39% para mujeres. En los puestos junior, aunque la diferencia es menor, los hombres siguen predominando con un 58,99% frente al 41,01% de las mujeres.
Esta marcada diferencia en la participación femenina en roles de mayor jerarquía contribuye directamente a la brecha salarial de género en Ecuador. A menor presencia femenina en posiciones mejor remuneradas, mayor será la disparidad en los ingresos promedio. Este fenómeno tiene implicaciones más allá del ámbito salarial, afectando la autonomía económica de las mujeres y su capacidad para tomar decisiones importantes, como la inversión en medios de transporte personal o profesional. Para lograr una verdadera equidad, es imperativo abordar no solo la disparidad salarial, sino también las barreras que limitan la participación y el ascenso de las mujeres en todos los niveles del mercado laboral.
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