El compromiso de Volkswagen Financial Services (VWFS) con la sustentabilidad y el cumplimiento de los criterios ambientales, sociales y de gobierno corporativo (ASG) se refleja en el reconocimiento de organizaciones especializadas independientes, como el Centro Mexicano para la Filantropía (Cemefi) y Great Place to Work (GPTW).
Dos divisiones de VWFS acreditaron el Distintivo Empresa Socialmente Responsable (ESR) por séptimo año consecutivo para Volkswagen Bank y por octavo año para Volkswagen Leasing. Así, la empresa reitera su compromiso con el bienestar social y ambiental en todos los países donde está presente.
El Centro Mexicano para la Filantropía (Cemefi) comunicó que ambas filiales acreditaron su compromiso con la responsabilidad social empresarial, al haber documentado el cumplimiento de los indicadores establecidos para los ámbitos de calidad de vida en la empresa, ética y gobierno empresarial, vinculación con la comunidad y cuidado y preservación del medio ambiente.
De la misma forma, la organización GPTW ratificó a la empresa dentro del top de su categoría, entre los mejores lugares para trabajar, así como su permanencia en el Hall of Fame por décimo año consecutivo, otorgado a las compañías que permanecen más de cinco años en el listado y que han mostrado un compromiso sostenido para fomentar buenas prácticas que contribuyan en la cultura de la organización.
Acciones de responsabilidad social y apoyo comunitario
Programa de acompañamiento a microempresarios en el estado de Puebla
Un esfuerzo conjunto entre VWFS y la Universidad Iberoamericana de Puebla, tiene como objetivo profesionalizar las operaciones de las microempresas y democratizar el acceso a herramientas financieras y digitales para fortalecer sus negocios. En su segundo año, ya ha brindado 164 horas de capacitación y acompañamiento a 112 empresarios en temas como publicidad focalizada, negocios, finanzas y procesos administrativos. El 50% de las empresas apoyadas fueron cde lecturaas por mujeres, y durante los meses de marzo y mayo se organizó el Pabellón Femenino con Causa, donde mujeres emprendedoras comercializaron sus productos.
Enseña por México
En colaboración con la organización de Profesionales de Enseña por México (PEM), se buscó reforzar las habilidades académicas, socioemocionales y tecnológicas de niñas, niños y jóvenes de la Sierra de Puebla. Hasta la fecha, se ha beneficiado a 1,605 estudiantes, promoviendo el pensamiento matemático, verbal y tecnológico, así como herramientas de educación financiera para contribuir a un cambio integral y colectivo de la comunidad.
Seguimiento de plan de manejo y mantenimiento de la laguna de San Baltazar
Esta zona, que busca preservar la biodiversidad de la región, es uno de los pulmones de la ciudad de Puebla, con 12.7 hectáreas, de las cuales 6.4 corresponden a la laguna. Se colocaron cuatro sistemas de aireación para oxigenar la laguna.
Programa ASUA por el medio ambiente
Con el fin de compensar la huella de carbono y combatir la degradación y antestamiento de la tierra, VWFS, en conjunto con la Universidad Anáhuac, buscó reforestar distintas zonas de la Ciudad de Puebla. Se realizaron jornadas de reforestación con 140 voluntarios de ambas instituciones, plantando 928 árboles. Además, se invirtió en un compostero para que los desperdicios de la comunidad de la U. Anáhuac se conviertan en abono para las zonas verdes de Puebla.
Acciones que nos hacen uno de los mejores lugares para trabajar
Diversidad
Comprometida con la diversidad, equidad e inclusión, VWFS lanzó un programa de diversidad que busca sensibilizar y capacitar a todos los miembros de la organización. Actualmente, el 50.9% de su plantilla está compuesta por mujeres, y el 44% del equipo de liderazgo es femenino.
Salud y Bienestar
VWFS se ha comprometido a crear condiciones que permitan a sus colaboradores mantener su bienestar en todo momento, incluyendo el cuidado de su núcleo familiar. Cada dos años, el equipo tiene acceso a chequeos médicos para monitorear su salud. Además, se implementó una aplicación que ofrece consultas médicas, psicológicas y nutricionales gratuitas, beneficio que se extiende a sus familias, además de sesiones de meditación y activaciones físicas.
Flexibilidad
En busca de flexibilidad laboral, VWFS opera bajo un esquema híbrido que permite a cada persona distribuir su trabajo virtual y presencial a lo largo de la semana. Además, existen políticas de flexibilidad por maternidad y paternidad que fomentan el cuidado del colaborador y su familia.
Cultura y desarrollo
Se han cde lecturao espacios de diálogo entre colaboradores y líderes para trabajar conjuntamente en el fortalecimiento de la cultura organizacional. VWFS tiene un programa de capacitación continua con cientos de horas de cursos en su Academia Virtual y acceso a una biblioteca de recursos multimedia para fortalecer las habilidades de los colaboradores.
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