Renault Group ha logrado un hito significativo al neutralizar la brecha salarial de género en sus operaciones globales dos años antes de lo previsto. Este logro es el resultado de años de dedicación a políticas proactivas de igualdad de género en el lugar de trabajo. Esto respaldado por acciones específicas implementadas durante la revisión salarial anual.
Un compromiso arraigado
François Roger, Chief People, Workplace, Organization Officer de Renault Group, explicó: “Convencidos de que nuestra diversidad es uno de nuestros activos y una de nuestras fortalezas, llevamos varios años aplicando una política proactiva que tiene como objetivo ofrecer un lugar de trabajo sin discriminación, en el que todas y todos se sientan integrados, respetados y valorados.”
Este logro refleja el firme compromiso de Renault Group con la promoción de la igualdad de género en el trabajo, una prioridad dentro de su estrategia por la Diversidad y la Inclusión.
Orgullo y compromiso en España
Reyes Torres, directora de Recursos Humanos Renault Group Iberia, expresó su orgullo por haber contribuido a estos resultados positivos en España, destacando el compromiso del país con la equidad y las políticas inclusivas. Torres afirmó que seguirán avanzando en la promoción de la igualdad en todos los aspectos de la empresa.
Apuesta por la Diversidad e Inclusión
El Grupo Renault estableció un departamento de Diversidad e Inclusión en 2021 dentro del área de Recursos Humanos, con el objetivo de mejorar la diversidad de perfiles y fomentar la inclusión dentro de los equipos. La igualdad de género fue una de las prioridades, con la ambición de convertirse en un empleador de referencia para las mujeres.
Objetivo a largo plazo
A finales de 2023, Renault Group contaba con un 35% de mujeres en sus órganos de dirección y un 27% de mujeres en puestos directivos. El Grupo aspira a alcanzar el 30% en 2030, con la meta final de lograr la igualdad de género en 2050.
El logro de Renault Group refleja un compromiso sólido con la igualdad de género y la inclusión. Ddemostrando que las acciones proactivas y sistemáticas pueden conducir a cambios significativos en la brecha salarial de género en el lugar de trabajo.
Compromiso continuo con la igualdad y la inclusión
El éxito de Renault Group en la reducción de la brecha salarial de género dos años antes de lo previsto. Destaca su compromiso continuo con la igualdad y la inclusión en todos los aspectos de su operación. Este hito no solo refleja el progreso hacia la equidad salarial, sino también hacia un entorno laboral donde todas las personas, independientemente de su género, se sientan valoradas y respetadas.
El Grupo Renault se ha posicionado como un líder en la promoción de la diversidad y la igualdad de género, estableciendo metas ambiciosas y adoptando medidas concretas para alcanzarlas. Con su enfoque centrado en la acción y la transparencia, Renault Group demuestra que es posible construir un futuro laboral más equitativo y justo para todos.
A medida que el Grupo avanza hacia sus objetivos a largo plazo, seguirá siendo fundamental el compromiso de todos los niveles de la organización. Así como la colaboración con socios externos y la sociedad en general. Renault Group se compromete a seguir liderando el camino hacia una mayor igualdad de género. Además de establecer un ejemplo para otras empresas en la lucha por la inclusión y la diversidad en el lugar de trabajo.
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